Bagaimana cara menggunakan LinkedIn untuk merekrut karyawan

Gunakan situs web jaringan untuk merekrut karyawan

Langkah 1

Masuk ke LinkedIn menggunakan nama dan kata sandi perusahaan Anda (lihat Sumberdaya di bawah).

Langkah 2

Klik tab "Pekerjaan dan Perekrutan" yang ditemukan di halaman beranda LinkedIn. Ini adalah titik awal untuk kedua pencari kerja dan orang-orang yang memposting tawaran pekerjaan.

Langkah 3

Pilih tab "Mempekerjakan dan memilih personil" di beranda "Pekerjaan dan Pengangkatan". Di sini Anda akan disajikan dengan beberapa opsi untuk penerbitan posisi di LinkedIn.

Langkah 4

Pilih opsi di menu "Direktur Kontrak", jika Anda hanya ingin mempublikasikan pekerjaan. Opsi ini sangat berguna bagi perusahaan atau perusahaan yang memiliki tingkat perputaran rendah, atau yang jarang mencari kandidat dalam skala nasional.

Langkah 5

Pilih opsi "Akun Perusahaan" dari menu untuk membuat akun tawaran pekerjaan berskala besar. Fitur ini lebih cocok untuk perusahaan yang mempublikasikan beberapa posisi secara berkala. Anda harus menyediakan LinkedIn dengan informasi yang lebih spesifik tentang tawaran pekerjaan dan frekuensi perekrutan sebelum mendaftar untuk jenis akun ini.

Publikasikan iklan Anda di LinkedIn

Langkah 1

Beritahu kontak Anda di LinkedIn bahwa Anda ingin menyewa tanpa membayar tawaran pekerjaan. Pilih opsi "Beritahu jaringan Anda" di beranda "Hiring Manager".

Langkah 2

Klik tombol "Publikasikan pekerjaan" jika Anda ingin melanjutkan proses publikasi berbasis biaya.

Langkah 3

Gunakan formulir pengeposan pekerjaan di LinkedIn untuk memberikan detail tentang bisnis Anda dan pekerjaan yang akan Anda publikasikan. Anda dapat memilih untuk melakukan kontrak secara eksklusif melalui LinkedIn ketika Anda memilih kotak "Eksklusif di LinkedIn" di bagian akhir formulir. Tekan tombol "Next" setelah Anda melengkapi formulir.